专业律师微信咨询
公司给新人办入职时，都会在合同上约定试用期，1个月、2个月、3个月不等，是不是意味着试用期内，公司就可以随意辞退员工，而不需要给任何补偿呢？答案是否定的。公司要怎么做，才能在试用期内辞退员工，不给任何补偿金呢，往下看详细流程及实用大法：
1、试用期约定要合法
即合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；合同期限3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月。
2、辞退理由要合法
不符合录用条件。其他法定理由：如严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等。
3、举证要充分
用人单位需证明员工不符合录用条件或存在其他法定辞退理由，证据包括：
（1）录用条件书面文件；一般建议在签订劳动合同时，一并让员工签署承诺书确认岗位的录用条件，以免在员工不符合录用条件时，大家对于录用条件具体包括哪些有争议。
（2）员工签字确认的考核标准；
（3）考核结果、工作表现记录等。对于试用期长且每月都有考核标准的岗位，建议每月让员工确认考核结果，如果第一个月，员工就不愿意签署，说明该员工在未来的工作中极大可能不太会遵守公司的规章制度。则建议尽早辞退，工作时间越长，则越容易在将来因辞退事宜产生纠纷。
4、要提前通知
试用期内辞退员工，需提前3天书面通知，或支付3天工资作为代通知金。此部分法律未明确规定，《劳动合同法》第40条虽主要针对正式员工，但在某些情况下也适用于试用期员工。该条规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。试用期内的通知期较短，通常为3天。
5、要结清应付工资
支付员工实际工作期间的工资。
若因员工过错或不符合录用条件辞退，通常无需支付经济补偿；若非员工过错，可能需支付经济补偿。
6、要办理离职手续
（1）出具解除劳动合同证明；
（2）办理社保、档案转移手续；
（3）结清工资及其他费用。
7、避免违法辞退
若无合法理由或程序不当，员工可要求恢复劳动关系或赔偿。
8、示例流程：
（1）确认录用条件：公司有明确的录用条件，员工签字确认。
（2）考核评估：试用期内进行考核，记录员工表现。
（3）通知员工：提前3天书面通知辞退决定，或者给付3天工资的代通知金。
（4）支付工资：结清工资及经济补偿（如适用）。
（5）办理手续：出具解除合同证明，办理社保转移。