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2025年8月1 日，最高法发布了关于劳动争议的新司法解释，尽管条文篇幅不长，却让“合规用工”再次引起企业的重视。对公司而言，与其不知情稀里糊涂的被动应诉，不如主动提前采取相应措施，规范管理，预防劳动争议的发生。今日我们来仔细八一八，针对新的司法解释，公司应如何预防：
一、不要违法转包、分包或挂靠
具有合法经营资格的承包人不要将业务转包或分包给不具备资格的第三方，更不要让不具有合法经营资格的第三方挂靠，否则第三方跟劳动者的纠纷，承包人要承担责任。
二、不要与关联公司混同用工
公司如果会安排员工到有关联关系的单位工作的，建议明确劳动关系的主体，减少混合用工。一旦混同用工，关联单位可能会共同承担责任。
三、要签订书面劳动合同
现在大部分公司都知道，在招聘员工后的1个月内要签订劳动合同，如果不签，要承担支付2倍工资的责任。新的司法解释规定了例外情况，公司可以不承担双倍支付工资责任的情形，包括：不可抗力、员工故意或重大过失导致未签订劳动合同（公司可以在30日内向员工送达《限时签约通知书》，保留证据）。
四、竞业限制不能超纲
之前我们写过一篇《一文看懂什么是竞业限制！》，就知道竞业限制人员的范围，仅包括高管、高级技术人员及涉密人员设定竞业限制。
新解释说了，公司若与没有接触过商业秘密的员工签订了竞业协议，那么该协议也是无效。
竞业协议中约定的竞业范围、地方、时间，要与员工所接触到的保密事项相匹配，否则法院也会对超出合理范围的部分认定无效。
员工违反有效的竞业协议，公司有权主张员工按照约定返还已经支付的经济补偿，并按照约定支付违约金。所以真的可能有高额违约金的！
五、员工被违法开除后复职，要补发工资
当员工被违法开除后，若法院判决恢复劳动关系，企业需按正常工资标准补发员工在未上班期间的工资。
六、不能约定不交社保
1、公司应当要在新员工入职30日内完成对员工的社保缴纳。
2、公司与员工约定或者员工向公司承诺不缴纳社会保险的，该约定或承诺依法无效。
注意：公司依法补缴社会保险费后，有权请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿。
七、不能逾期提仲裁时效抗辩
公司要在劳动仲裁阶段积极抗辩，否则丧失时效抗辩权，若公司在仲裁阶段未提出时效抗辩，等到案件进入法院一审、二审阶段时才首次提出，法院将不予采纳这一抗辩理由。除非存在“新的证据”。